Un processus clair pour mieux se connaître, mieux s’aligner et construire la bonne collaboration
Parcours candidat
Chez Groupe Kotra, le parcours candidat est conçu comme une démarche progressive.
Nous voulons permettre à chaque personne de comprendre notre firme, notre culture, nos attentes et les possibilités de contribution, tout en nous permettant d’évaluer son potentiel, ses compétences, sa posture professionnelle et son alignement avec nos besoins.
Rejoindre Groupe Kotra, ce n’est pas seulement postuler à un poste.
C’est entrer dans un environnement où l’on cherche à comprendre les organisations, structurer les problèmes, utiliser la technologie avec jugement et contribuer à des transformations concrètes.
Notre parcours candidat repose sur trois principes : clarté, exigence et respect.
Notre philosophie
Nous croyons qu’un bon recrutement doit être une rencontre entre deux trajectoires.
La trajectoire d’une firme qui se construit.
La trajectoire d’un talent qui veut apprendre, contribuer et progresser.
Notre rôle est de comprendre si ces deux trajectoires peuvent se rejoindre.
Nous cherchons des candidats capables de réfléchir avec clarté, d’apprendre rapidement, d’exécuter avec rigueur et de travailler dans une culture de collaboration.
Nous voulons aussi que les candidats puissent comprendre qui nous sommes réellement : une firme en développement, ambitieuse, exigeante, multidisciplinaire et orientée vers l’impact client.
# Les étapes du parcours candidat
01. Découverte de Groupe Kotra
Le parcours commence souvent par la découverte de notre firme, de notre vision et de nos domaines d’expertise. Le candidat peut explorer nos pages liées à la transformation numérique, aux hubs d’expertise, aux carrières, aux stages, à la culture, aux valeurs et aux réalisations clients. Cette étape permet de mieux comprendre notre positionnement :
.jpg)
architecture numérique;
transformation d’entreprise;
ERP, CRM et systèmes d’affaires;
données et intelligence d’affaires;
automatisation et IA appliquée;
cybersécurité et gouvernance;
adoption et formation;
innovation et prospective.
Nous encourageons les candidats à prendre le temps de comprendre notre approche avant de postuler.
02. Candidature
Le candidat peut soumettre sa candidature pour un poste précis ou manifester son intérêt pour un domaine de carrière. Selon le profil, la candidature peut inclure :
un CV;
un portfolio;
un lien LinkedIn;
une lettre ou un court message de motivation;
des projets réalisés;
des exemples de travaux;
une indication des domaines d’intérêt.
Nous portons attention au parcours, mais aussi à la manière dont le candidat présente sa contribution, ses intérêts et sa capacité à apprendre. Un CV ne dit pas tout. Nous cherchons à comprendre le potentiel derrière le parcours.
03. Analyse du profil
Après réception de la candidature, nous analysons le profil en fonction du rôle, du domaine d’expertise et du niveau recherché. Nous évaluons notamment :
les compétences pertinentes;
l’expérience ou les projets réalisés;
la capacité d’analyse;
la rigueur;
la clarté du parcours;
l’intérêt pour la transformation numérique;
l’alignement avec la culture de Groupe Kotra;
le potentiel de progression.
Pour les profils juniors et stagiaires, nous accordons une importance particulière à la curiosité, au sérieux, à la motivation et à la capacité d’apprentissage. Pour les profils expérimentés, nous évaluons davantage la capacité à créer de la valeur rapidement, encadrer, structurer et livrer.
.jpg)
