Construire sa carrière au croisement de la stratégie, de la technologie et de la transformation
Chez Groupe Kotra, les carrières se construisent autour d’une conviction simple : les organisations de demain auront besoin de talents capables de relier la vision, les opérations, les systèmes, les données et l’humain.
Nous recherchons des profils qui veulent comprendre les entreprises en profondeur, structurer leur transformation et contribuer à des projets numériques concrets.
Nos domaines de carrière reflètent les grandes capacités que nous développons comme firme : conseil, systèmes d’affaires, données, intelligence artificielle, automatisation, architecture numérique, cybersécurité, livraison de projets, relation client et innovation.
Chaque domaine représente une façon différente de contribuer à la transformation des organisations.
Travailler chez Groupe Kotra, ce n’est pas seulement occuper un poste technique ou opérationnel.
C’est participer à la construction d’une firme qui accompagne les entreprises dans des transformations importantes : modernisation de leurs processus, implantation de systèmes, exploitation des données, automatisation, intelligence artificielle, gouvernance numérique et adoption par les équipes.
Nous valorisons les talents capables de penser avec clarté, d’apprendre rapidement, d’exécuter avec rigueur et de comprendre l’impact réel de leur travail sur les organisations accompagnées.
Nos carrières sont organisées par domaines d’expertise afin de permettre à chaque personne de développer une trajectoire claire, progressive et alignée avec ses forces.
# 01. Stratégie & transformation
Ce domaine rassemble les profils qui accompagnent les dirigeants dans la compréhension de leurs enjeux, la priorisation de leurs initiatives et la définition de feuilles de route numériques. Les talents de ce domaine travaillent à relier les ambitions d’affaires aux capacités opérationnelles, technologiques et humaines nécessaires pour les réaliser.
• Consultant en transformation numérique; • Analyste en stratégie numérique; • Analyste d’affaires; • Consultant en modèle opérationnel; • Chargé de transformation; • Conseiller en amélioration organisationnelle; • Analyste PMO; • Consultant en conduite du changement.
• analyser la maturité numérique d’une organisation; • structurer une feuille de route; • prioriser les chantiers de transformation; • clarifier les irritants opérationnels; • accompagner les dirigeants dans leurs décisions; • relier stratégie, processus, systèmes et données. # 02. Conseil sectoriel & opérations
Ce domaine s’adresse aux profils qui veulent comprendre le fonctionnement réel des organisations : leurs opérations, leurs équipes, leurs processus, leurs contraintes et leurs enjeux propres à leur industrie. Chez Groupe Kotra, la transformation numérique doit être ancrée dans la réalité du terrain. C’est pourquoi les talents sectoriels jouent un rôle central dans nos mandats.
• Consultant en opérations; • Consultant sectoriel - construction; • Consultant sectoriel - manufacturier; • Consultant sectoriel - immobilier; • Consultant sectoriel - santé privée; • Consultant sectoriel - services professionnels; • Analyste de processus; • Conseiller en amélioration opérationnelle.
• cartographier les processus; • identifier les frictions terrain; • structurer les responsabilités; • analyser les flux de travail; • proposer des améliorations opérationnelles; • adapter les solutions numériques aux réalités sectorielles. # 03. ERP & systèmes d’affaires
Ce domaine regroupe les talents qui travaillent sur les ERP, CRM et systèmes d’affaires utilisés par les organisations pour gérer leurs opérations, leurs clients, leurs projets, leurs finances, leurs inventaires ou leurs processus internes. L’objectif n’est pas seulement de configurer des outils. Il est de s’assurer que les systèmes reflètent la réalité opérationnelle de l’entreprise et soutiennent sa croissance.
• Consultant ERP; • Analyste fonctionnel ERP; • Consultant CRM; • Consultant Odoo; • Consultant SAP; • Consultant Salesforce; • Consultant Microsoft Dynamics 365; • Analyste systèmes d’affaires; • Spécialiste implantation; • Architecte de solutions ERP/CRM.
• analyser les besoins systèmes; • configurer des ERP et CRM; • structurer les données maîtres; • accompagner les implantations; • soutenir les tests et la formation; • optimiser les systèmes existants; • relier les processus aux outils. # 04. Données, IA & intelligence d’affaires
Ce domaine s’adresse aux profils qui veulent travailler avec les données, les indicateurs, les tableaux de bord, l’intelligence artificielle et l’analyse de performance. Les organisations disposent souvent de beaucoup de données, mais celles-ci sont dispersées, incomplètes ou difficiles à exploiter. Le rôle de ce domaine est de rendre les données plus fiables, plus lisibles et plus utiles pour la direction.
Ce domaine rassemble les profils qui conçoivent des automatisations, des flux de travail intelligents, des agents IA et des solutions capables de réduire les suivis manuels. Chez Groupe Kotra, l’automatisation doit toujours être reliée à des processus clairs, des données fiables et une gouvernance responsable.
• Consultant en automatisation; • Spécialiste Power Platform; • Spécialiste n8n; • Développeur RPA; • Analyste automatisation; • Développeur d’agents IA; • Consultant opérations intelligentes; • Spécialiste intégration de workflows.
• automatiser des tâches répétitives; • connecter des outils entre eux; • structurer des workflows; • créer des assistants opérationnels; • réduire les relances manuelles; • améliorer la vitesse et la qualité d’exécution. # 06. Génie logiciel & développement d’applications
Ce domaine regroupe les talents qui conçoivent et développent des applications, portails, plateformes internes, outils sur mesure et interfaces numériques. Le développement logiciel chez Groupe Kotra s’inscrit dans une logique opérationnelle : construire des solutions utiles, maintenables et alignées avec les besoins réels du client.
• Développeur full-stack; • Développeur front-end; • Développeur back-end; • Développeur logiciel; • Développeur d’applications; • Développeur web; • Analyste assurance qualité; • Ingénieur DevOps; • Lead technique; • Product engineer.
• développer des outils internes; • créer des portails clients; • bâtir des plateformes sur mesure; • intégrer des systèmes; • automatiser des flux applicatifs; • améliorer l’expérience utilisateur; • soutenir les produits numériques de demain. # 07. Technologie, cloud & intégrations
Ce domaine s’adresse aux profils qui travaillent sur l’architecture numérique, le cloud, les intégrations, les environnements Microsoft, les API, les systèmes internes et l’infrastructure technologique. Les organisations modernes ont besoin de systèmes connectés, sécurisés et cohérents. Ce domaine vise à réduire les silos technologiques et à créer des environnements numériques plus fluides.
• Consultant technologique; • Consultant cloud; • Consultant Azure; • Consultant Microsoft 365; • Consultant SharePoint; • Spécialiste intégrations; • Développeur API; • Administrateur systèmes; • Architecte cloud; • Architecte de solutions techniques.
• connecter des systèmes; • structurer des environnements cloud; • configurer Microsoft 365; • automatiser les flux entre plateformes; • documenter l’architecture numérique; • améliorer la fiabilité des environnements technologiques. # 08. Cybersécurité, gouvernance & protection des données
Ce domaine rassemble les profils qui travaillent sur la cybersécurité, la gouvernance numérique, la protection des renseignements personnels, les accès, les risques et la conformité. La transformation numérique exige de la confiance. Les données, systèmes, automatisations et outils d’IA doivent être encadrés avec rigueur.
• Consultant en cybersécurité; • Analyste sécurité; • Consultant GRC; • Consultant Loi 25; • Consultant protection des données; • Spécialiste IAM; • Analyste risques et conformité; • Architecte sécurité; • Consultant gouvernance numérique.
• analyser les risques numériques; • structurer les accès; • protéger les données sensibles; • soutenir la conformité Loi 25; • documenter les responsabilités; • encadrer les usages de l’IA et de l’automatisation. # 09. Livraison de projets & leadership d’exécution
Ce domaine regroupe les profils responsables de la gestion des mandats, de la coordination des équipes, du suivi des livrables, de l’assurance qualité et de la relation opérationnelle avec les clients. Une transformation réussie dépend autant de la qualité d’exécution que de la qualité de la stratégie.
• Chargé de projet; • Gestionnaire de livraison; • Coordonnateur de projet; • Analyste PMO; • Scrum Master; • Responsable implantation; • Responsable adoption; • Spécialiste documentation; • Responsable qualité; • Client delivery lead.
• planifier les mandats; • suivre les livrables; • coordonner les équipes; • assurer les validations; • gérer les risques; • structurer les communications; • soutenir l’adoption et la formation. # 10. Croissance client & relation stratégique
Ce domaine s’adresse aux profils qui veulent contribuer au développement de Groupe Kotra à travers la relation client, le développement d’affaires, les partenariats, les propositions commerciales et la croissance stratégique. Chez Groupe Kotra, la relation client ne se limite pas à vendre un service. Elle consiste à comprendre les ambitions d’une organisation, identifier ses enjeux et structurer une trajectoire de transformation pertinente.
• Partner - Développement & relation client; • Représentant développement des affaires; • Account executive; • Client partner; • Sales engineer; • Responsable propositions; • Stratège croissance; • Responsable partenariats; • Customer success manager; • Responsable développement de marché.
• identifier des opportunités; • comprendre les enjeux clients; • structurer des offres; • développer des relations long terme; • coordonner les propositions; • soutenir la croissance de la firme; • relier ambition client et capacité d’exécution. # 11. Kotra Labs - recherche, innovation & prospective
Ce domaine est lié à Kotra Labs, le pôle d’innovation appliquée de Groupe Kotra. Il rassemble les profils qui s’intéressent à l’intelligence artificielle, aux agents numériques, aux technologies émergentes, aux prototypes, aux nouveaux modèles opérationnels et à la prospective.
Ce domaine regroupe les talents qui soutiennent le développement interne de Groupe Kotra : opérations, finance, ressources humaines, culture, recrutement, administration, contrats, partenariats et gestion interne. Une firme ne grandit durablement que si ses fondations internes sont solides.
• Coordonnateur opérations; • Responsable administration; • Spécialiste acquisition de talents; • Coordonnateur culture & talents; • Responsable finances; • Contrôleur; • Coordonnateur contrats; • Office manager; • Responsable alliances; • Administrateur TI interne.
• structurer les opérations internes; • soutenir la croissance de l’équipe; • organiser les processus administratifs; • renforcer la culture; • améliorer la gestion financière; • soutenir les partenariats et les standards internes.
Groupe Kotra souhaite aussi développer une relève ambitieuse. Les profils juniors peuvent contribuer aux mandats tout en apprenant les fondations du conseil, des systèmes, des données, de l’automatisation et de la transformation numérique.
• Analyste junior en transformation numérique; • Analyste junior en processus; • Analyste junior en données; • Analyste junior ERP; • Stagiaire en développement logiciel; • Stagiaire en IA appliquée; • Stagiaire en développement d’affaires; • Associate consultant; • Junior business analyst. L’objectif est de permettre aux jeunes talents de développer une compréhension globale de l’entreprise avant de se spécialiser progressivement.
Au-delà des compétences techniques, Groupe Kotra recherche des personnes qui veulent comprendre, structurer et construire. Nous valorisons les profils capables de :
apprendre rapidement;
poser de bonnes questions;
comprendre la réalité opérationnelle;
travailler avec rigueur;
communiquer clairement;
documenter leur travail;
collaborer avec les équipes;
relier technologie et besoins d’affaires;
penser long terme;
contribuer à une firme en construction.
La compétence est importante. Mais l’état d’esprit l’est tout autant.
Les carrières chez Groupe Kotra sont appelées à évoluer avec la firme.
Une personne peut commencer comme analyste, développer une expertise, prendre part à des mandats plus complexes, encadrer des livrables, accompagner des clients, diriger des projets ou contribuer à la croissance d’un domaine d’expertise.
Notre ambition est de construire une organisation où les talents peuvent grandir avec responsabilité, autonomie et impact.
Chaque domaine de carrière représente une porte d’entrée.
La trajectoire se construit ensuite avec l’expérience, l’apprentissage, la contribution et la capacité à créer de la valeur pour les clients.
Groupe Kotra est une firme en développement, portée par une vision long terme.
Nous recherchons des talents qui veulent participer à la construction d’une organisation ambitieuse, capable d’accompagner les entreprises dans les transformations numériques des prochaines années.
Stratégie.
